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近年来，美国贫富差距不断扩大、收入不平等急速加剧，已经成为一个不争的事实。缺乏上升通道的现状令国民情绪紧绷，并梦织模板引发愤怒狂潮。薪资的不平等不仅表现在个人之间，也表现在公司之间。也就是说，高薪公司已经为低薪公司提供了更多的员工工资。

根据斯坦福大学经济学家，明尼苏达大学和美国社会保障局最近公布的研究报告显示，从1981年到2013年，在美国顶尖的公司高层的收入增长是普通雇员的三分之二，研究人员指出，德国，瑞典和英国之间的不平等现象也在不断上升。经济学家发现，税收资料中20世纪90年代的美国上市公司薪酬突飞猛进，收入的增加主要来自期权薪酬，在此期间授予首席执行官的股票期权价值增长了9倍。高管薪酬的增长远远大于其他员工薪酬的增长。

在公司内部，最高和最低收入者之间的工资增长在大多数情况下没有意义上的差异。对于拥有100-999名员工的公司，占美国所有工人的70%左右，2013年公司90%的雇员薪酬比1981年增加了39%;10%的员工增加了40%。这是怎么回事?斯坦福大学的尼古拉斯·布鲁姆(Nicholas Bloom)指出，承包商的使用量越来越多。从1995年到2015年，作为承包商或临时职位的美国人的比例从10%上升到接近16%。

Bloom引用通用电气：尽管从二十世纪六十年代起，GE的员工人数一直保持在同样水平，但高技能工程师和编程人员的比例大幅上升，行政人员的比例下降。这是可能的，dede模板下载因为通用电气可以缩小低收入的工作，如清洁服务，因为这不是其业务的核心。也提高了GE劳动力的平均工资。这也意味着当GE做得很好，并与员工分享这些好处时，对低工资工人的命运影响也不大。Bloom补充说，在德国，1981年至2008年，“临时人员或清洁服务，物流或保安公司”这些雇用的员工比例从2%增长到7%，所以在这方面也有类似的变化。

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