导读:IT资讯IT资讯彭博社记者 Mark Gurman 在其 Power On 通讯中谈到苹果为了避免在经济不景气的时期进行大规模裁员，已采取了一系列措施以节省成本和资源。 以下是itgege知识共享社区的微博itp知识问答。

彭博社记者 Mark Gurman 在其 Power On 通讯中谈到苹果为了避免在经济个业网站建设公司不景气的时期进行大规模裁员，已采取了一系列措施以节省成本和资源。

以下是苹果至今为止所实施的策略：Apple苹果发布声明称 iPhone 14 Pro 型号手机出货量短缺

• 苹果将公司内部团队的奖金发放延迟至10月，与其他同事的奖金发放时间一致。这让公司可以暂时保留这笔资金。
• 一些专案，例如带有屏幕的新款HomePod，被推迟到明年初。这让苹果可以将研发预算分配给更紧急的项目。
• 苹果在各个团队节省预算，并要求高级副总裁批准更多事西安网站建设项。
• 一些团队的招聘完全暂停，而其他团队的招聘则受到严格限制。
• 当有人离开职位时，苹果通常不会填补这些职位。
• 在某些情况下，苹果限制了员工（包括公司内部和零售部门）转到其他部门或商店的机会，这通常会伴随相应的成本。
• 去年，苹果裁减了许多合同招聘员工，最近还悄悄削减了在工程团队和其他部门的合同工。
• 外地工干预算大幅缩减，现在需要高级主管批准。对于某些部门，除了业务至关重要的原因外，未来一段时间内外地工干将完全暂停。
• 管理层对办公室「出勤要求」更为严格，部分员工认为不符合要求的员工可能会被解僱。
• 在零售方面，苹果密切关注工作出勤和工时，引发了一些担忧。部分员工担心未达到一定工时可能会被解僱，而且认为苹果正在采取更严厉的措施让员工自行辞职，以节省公司资金。
• 零售员工表示，有时候，如果有人因生病或其他原因请假，苹果不会分配额外工时来弥补。同时，该公司取消了因网站seo优化新冠疫情而设立的“特殊病假”制度，要求员工使用正常的病假，否则不予支付工资。
• 部分零售员工表示，当有人离职时，苹果并不总是立即找人替代。另外，一些员工指出，由于正常原因而解僱的情况似乎有所上升。
• 至于苹果会否真的不用裁员，Mark Gurman 称 这实在很难估计，过去三年世界变化太快，谁可知道往后会怎样？

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